1月8日下午，2025年2月5日，蜀道礦業(yè)集團在成都牧山沁園酒店召開2024年度總部部門負責人述職述責述廉會。公司黨委書記、董事長耿立才出席會議并講話，公司黨委副書記、董事、工會主席廖小斌主持會議。
會上，公司總助級管理人員、各部門負責人依次作了2024年度述職述責述廉報告。與會人員對述職人員2024年的工作進行了考核評價。
耿立才充分肯定了各部門2024年取得的成績，并對中層干部的作用發(fā)揮提出了四點要求。
一是強化執(zhí)行能力，做好承上啟下。中層干部是任務執(zhí)行落地的關鍵推進者，每一名中層干部都必要堅定政治立場，自覺提升黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，精準把握制度內涵，將上級意圖和制度規(guī)范有效傳遞，確保各部門明晰職責，以高效執(zhí)行力推動公司穩(wěn)健前行，遵守各項規(guī)章制度，忠于職守，敢于擔當，樹立良好標桿形象。
二是提升服務意識，推進橫縱協(xié)同。各部門要履職盡責，強化執(zhí)行，要進一步加強對上級公司目標方針和公司發(fā)展規(guī)劃的學習和理解，將公司戰(zhàn)略層層分解，落實到具體工作任務中，強化每一位員工對自己職責的認識。加強跨部門溝通協(xié)調機制，各部門之間充分溝通，全力配合，積極努力解決工作疑難，確保各項工作有序開展，同時要提升服務意識，暢通上傳下達渠道，協(xié)同關聯(lián)部門，緊密配合，凝聚工作強大合力。
三是堅持目標引領，轉變工作作風。各部門負責人應以身作則，主動承擔起部門發(fā)展重任，深入剖析業(yè)務流程中的痛點與瓶頸，積極尋求優(yōu)化解決方案，錨定目標導向，摒棄不良作風，以積極主動、認真負責態(tài)度推進工作，確保目標高效達成，明晰職責邊界，高效執(zhí)行，積極鼓勵團隊成員突破傳統(tǒng)思維定式，勇于嘗試新技術、新模式、新方法，做到部門工作有計劃、有步驟、有效率、有特色、有創(chuàng)新，堅決摒棄機關化、行政化作風，聚焦實際問題，積極主動作為，切實解決工作中的難題，推動工作高效開展，推進各項任務指標落地，夯實公司穩(wěn)健發(fā)展根基。
四是筑牢紅線底線，夯實廉潔根基。廉潔自律是我們職業(yè)生涯中不可逾越的紅線，也是公司穩(wěn)健發(fā)展、行穩(wěn)致遠的基石，中層干部要將廉潔意識深植于內心，自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對于手中掌握的資源分配權、決策權，要始終秉持公平、公正、公開的原則，堅持底線思維，嚴守廉潔紀律，杜絕權力私用，以清正廉潔形象維護公司利益與形象 。同時，中層干部不僅要獨善其身，更要肩負起部門廉潔建設的領導責任，在部門內營造出以廉潔為榮、以貪腐為恥的濃厚氛圍，使廉潔成為全體員工共同遵循的行為準則。
公司領導班子成員、總助級管理人員、各部門負責人、直屬企業(yè)主要負責人參加會議。
