務(wù)動態(tài).jpg)
為深入貫徹落實川高公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育關(guān)于開展調(diào)查研究的部署要求，2023年5月11日，川高公司黨委副書記、董事趙夢婕一行赴川南公司開展干部人才發(fā)展通道建設(shè)暨文化建設(shè)現(xiàn)場調(diào)研工作并召開座談會。川南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部、一般管理人員代表和一線生產(chǎn)人員代表參與座談交流。
會上，川南公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李理介紹了公司干部人才和文化建設(shè)工作基本情況，與會人員重點圍繞人才引育用留、后備干部梯隊培養(yǎng)建設(shè)、干部人才通道、進(jìn)一步調(diào)動各級干部人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情、激發(fā)內(nèi)生動力及強化企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)“軟實力”等工作進(jìn)行了深入交流研討。
趙夢婕對川南公司干部人才工作和文化建設(shè)工作取得的成績給予了充分肯定。對公司大力推進(jìn)干部隊伍綜合能力建設(shè)、推動“川南特色”的轉(zhuǎn)崗分流、選樹優(yōu)秀員工典型及積極創(chuàng)新思路、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵、持續(xù)提升宣傳工作質(zhì)量、突出重點亮點、關(guān)心關(guān)懷職工等方面的探索和舉措給予了高度評價。
趙夢婕指出：一是要聚焦人才隊伍建設(shè)，鮮明用人導(dǎo)向。更加突出擔(dān)當(dāng)、作為、責(zé)任的選人用人導(dǎo)向，更加鮮明地樹立比作為、比實績的用人導(dǎo)向，把善作為、敢擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任的干部用起來。二是要抓好干部梯隊建設(shè)，分類培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。著力培養(yǎng)年輕干部隊伍，嚴(yán)格選用、大膽重用、善于使用優(yōu)秀干部，多渠道多方式培養(yǎng)企業(yè)核心競爭人才。三是要注重干部隊伍的激勵機(jī)制，打通人才交流通道。積極配合川高公司完善激勵機(jī)制和政策手段，推動各級干部人才的內(nèi)部流動和橫向交流，進(jìn)一步打通干部人才的培養(yǎng)、使用的通道。四是要高度重視企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)工作，樹立良好形象。要高度重視企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)，豐富文化形式、創(chuàng)新工作思路，做好品牌創(chuàng)建工作，塑造具有川南特色的企業(yè)文化，不斷提高文化“軟實力”服務(wù)中心大局、連接干部職工及外樹良好形象的實效。五是要持續(xù)加強對職工的關(guān)心關(guān)愛，強化思想引領(lǐng)。要強化調(diào)研工作，多渠道多角度實時關(guān)心職工、尤其是一線職工的工作思想動態(tài)，切實為大家排憂解難，同時進(jìn)一步開展好各類活動，切實豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強隊伍的凝聚力和向心力。
會后，調(diào)研組與川南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部、一般管理人員代表和一線生產(chǎn)人員代表分別進(jìn)行了調(diào)研談話。
川高公司黨委組織部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了此次調(diào)研訪談。
