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為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，提高人力資源利用效率，蜀道鐵路投資集團(tuán)啟動(dòng)實(shí)施了內(nèi)部人才“活水計(jì)劃”。
5月4日，集團(tuán)通過(guò)“蜀道鐵路”平臺(tái)工作通知和集團(tuán)內(nèi)部門(mén)戶(hù)專(zhuān)欄消息等方式，公開(kāi)發(fā)布參與第1期“活水計(jì)劃”的7家直屬公司空缺崗位信息，崗位涉及綜合管理類(lèi)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)、工程管理類(lèi)、安全環(huán)保管理類(lèi)等4個(gè)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)過(guò)報(bào)名申請(qǐng)、資格審查等程序，有26名符合崗位任職資格的應(yīng)聘人員進(jìn)入到應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)。
5月11日，集團(tuán)黨委工作部（人力資源部）及選聘單位相關(guān)人員組成面試小組，在集團(tuán)公司本部開(kāi)展了第1期“活水計(jì)劃”崗位應(yīng)聘面試工作。面試采取自我介紹、面試答題相結(jié)合的方式，從應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力、工作執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作設(shè)想合理性等方面進(jìn)行考評(píng)。面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅認(rèn)真，應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，面試小組現(xiàn)場(chǎng)打分。按照“活水計(jì)劃”實(shí)施方案的要求，下一步將結(jié)合人崗匹配的原則，確定本期崗位的適任人選，經(jīng)公示后辦理相關(guān)內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，未選中的人員將自動(dòng)進(jìn)入“內(nèi)招共享人才池”。
第1期“活水計(jì)劃”的實(shí)施，在集團(tuán)公司員工中產(chǎn)生了積極反響。大家紛紛表示，“活水計(jì)劃”為員工搭建了自我推薦、自我展示的平臺(tái)，給員工提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。下一步，集團(tuán)將持續(xù)推進(jìn)“活水計(jì)劃”，建立完善的內(nèi)部人才需求和供給的市場(chǎng)機(jī)制，堅(jiān)持打造具有“活力”的內(nèi)部人才蓄水池，為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。
