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為深入實(shí)施國(guó)企改革重大決策部署，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)和公司三項(xiàng)制度改革落實(shí)落地，提高干部職工隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，公司于10月20日、11月5日分別開展本部中層及一般管理崗位競(jìng)聘面試，經(jīng)崗位公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試競(jìng)爭(zhēng)、任用公示等環(huán)節(jié)，公司本部全面完成中層及一般管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過競(jìng)聘，本次從權(quán)屬企業(yè)新進(jìn)2名中層管理干部，4名干部有序退出中層管理崗位，5名干部輪崗交流，2名員工退出本部一般管理崗位，6名員工從權(quán)屬企業(yè)進(jìn)入本部一般管理崗位，有力補(bǔ)充了本部工作力量，促進(jìn)了本部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
整個(gè)競(jìng)聘工作，堅(jiān)持公平、公正、公開原則，實(shí)行擇優(yōu)競(jìng)聘，面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽、競(jìng)聘陳述、現(xiàn)場(chǎng)問答等方式進(jìn)行，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，面試得分現(xiàn)場(chǎng)公布，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗既是落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)和公司三項(xiàng)制度改革的具體方式，也是優(yōu)化公司人才配備的重要過程。通過競(jìng)聘，提高了干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化了崗位職責(zé)意識(shí)，拓寬了公司內(nèi)部人才選拔方式，盤活了企業(yè)人力資源，為公司發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
