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為貫徹落實蜀道集團關于國企改革三年行動和三項制度改革相關精神，按照產(chǎn)融結合板塊整合及發(fā)展實施方案，12月3日，蜀道資本控股集團召開本部中層崗位競聘大會。蜀道資本控股集團領導班子、蜀道集團人力資源部副部長肖家平、創(chuàng)新公司及鐵投資本公司負責人組成評委組開展了競聘工作。
本次競聘涵蓋了蜀道資本控股集團本部所有中層崗位，經(jīng)過競聘動員、發(fā)布通知、填報申請、資格審查、報名公示等流程，共有20余名競聘者進入面試考評環(huán)節(jié)。面試考評期間，公司在競聘等候室設置了引領人員及后勤人員，在考場內(nèi)設置了由公司紀委和競聘工作領導小組選派的現(xiàn)場監(jiān)督人員及記分人員。所有競聘者根據(jù)抽簽順序按時到達競聘等候室封閉候考，引領人員根據(jù)抽簽順序，引導競聘者有序進入考場。面試考核評委按照評分標準，對競聘人員演講和回答提問情況進行獨立評分。每一名競聘人員面試考核結束后，由記分人員和監(jiān)督人員現(xiàn)場統(tǒng)計成績并復核，統(tǒng)計結果由競聘工作領導小組組長及公司紀委書記簽字確認。會場整體秩序良好，公司紀委派員全程參與，營造了公開、公平、公正的良好氛圍。
此次競聘既是深化公司國企改革三年行動和三項制度改革專項行動的重要舉措，也是切實優(yōu)化公司人才隊伍結構、加大推進市場化用人機制的迫切需要，蜀道資本控股集團黨委高度重視，多次對競聘工作流程和細則進行研究討論，確保競聘過程標準化和透明化，為能干事、干實事的干部創(chuàng)造公平競爭的機會。
下一步，蜀道資本控股集團將進一步加大改革力度，立足人力資本賦能公司改革發(fā)展，統(tǒng)籌推進本部員工和所屬公司競聘工作，通過打破身份邊界、雙向選擇、權責對等的競爭機制，為干部職工創(chuàng)造搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，激發(fā)隊伍活力，充分釋放管理潛能，確保公司各項改革工作穩(wěn)步推進，持續(xù)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
