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7月11日，蜀道集團人力資源部部長吳曉題率隊赴物流集團開展“人力資源服務月”工作調研，物流集團黨委副書記、董事周湖偉陪同調研。
周湖偉代表物流集團黨委對吳曉題部長一行表示熱烈歡迎，對集團公司人力資源部的關心支持表示感謝，簡要介紹了物流集團產業(yè)布局、人力資源工作等情況，并就市場化企業(yè)靈活招聘與培育業(yè)態(tài)差異化考核等調研課題進行匯報。吳曉題對物流集團人力資源工作成效給予充分肯定。
吳曉題指出，物流集團整合成立后，積極邁出市場化轉型步伐，大膽探索市場化薪酬管理和績效考核，激發(fā)企業(yè)活力，集團上下齊心協(xié)力克服重重壓力，保質保量完成了年度生產經營任務。積極探索人才培養(yǎng)機制，搭建了一套具有自身特色的人才培養(yǎng)體系。
吳曉題強調，下一步，人力資源工作要立足集團戰(zhàn)略發(fā)展，高質量落實集團公司人力資源“十四五”規(guī)劃，提升人力資源效益效率。物流集團要持續(xù)深化市場化薪酬改革，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。要重視和加強人才結構優(yōu)化調整，做好人才盤點及分析，強化專業(yè)化人才招聘條件精準畫像。用好用活共享用工等靈活用工方式。關心關注職工福利等配套措施的落實落地，提升全體員工獲得感、幸福感。要加強“引進來走出去”專業(yè)培訓，夯實人力資源管理基礎，提升人力資源隊伍整體素質。
調研組就績效考核、人才招聘、勞動用工及人才隊伍建設等方面的問題及需支持事項同參會人員進行深入交流，從政策和技術層面給予解讀和指導，提出解決方法和建議措施。
蜀道集團人力資源部副部長羅艷輝、雷晗，人力資源共享中心副主任劉汝陽，蜀道集團人力資源部相關人員；物流集團相關所屬企業(yè)和部門負責人參加調研座談。
